Phiên động não
Cùng nhóm động não, đưa ra ý tưởng sáng tạo12 lượt hội thoại qua 2 lộ trình luyện tập — luyện cùng Đồng nghiệp.
Xem trước hội thoại
Đề xuất ý tưởng
basicOkay everyone, let us brainstorm ideas for the new product launch. No bad ideas — just throw everything out there.
Được rồi mọi người, chúng ta cùng động não ý tưởng cho đợt ra mắt sản phẩm mới nhé. Không có ý tưởng nào tồi cả — cứ nêu hết ra đi.
What if we created a teaser campaign on social media? We could drop hints about the product without revealing it fully until launch day.
Nếu chúng ta làm một chiến dịch nhá hàng trên mạng xã hội thì sao? Chúng ta có thể hé lộ vài gợi ý về sản phẩm và giữ bí mật cho đến ngày ra mắt chính thức.
I love that idea! Building suspense could really generate buzz. We could even do a countdown timer on our website. What else?
Tôi rất thích ý tưởng này! Tạo sự tò mò hồi hộp chắc chắn sẽ tạo nên một làn sóng bàn tán sôi nổi. Chúng ta thậm chí có thể đặt một đồng hồ đếm ngược trên trang web của mình. Còn gì nữa không?
We could also partner with some micro-influencers to do unboxing videos. They tend to have really engaged audiences.
Chúng ta cũng có thể hợp tác với một số micro-influencer để làm video đập hộp. Lượng tương tác của người theo dõi họ thường rất cao.
Great call. Micro-influencers are way more cost-effective than big celebrities. Can you put together a shortlist of potential partners?
Quyết định chuẩn đấy. Những người có sức ảnh hưởng vi mô (micro-influencer) có chi phí hiệu quả hơn nhiều so với các ngôi sao lớn. Bạn có thể lập một danh sách rút gọn các đối tác tiềm năng không?
Trong lúc brainstorm, tán thành ý kiến của người khác trước rồi mới bổ sung sẽ giúp cuộc thảo luận mang tính xây dựng hơn.
Sure thing. I will have a list of ten candidates with their audience data by Thursday.
Được chứ. Trước thứ Năm tôi sẽ chuẩn bị danh sách 10 ứng viên cùng số liệu về tệp khán giả của họ.
Phát triển ý tưởng
intermediateSomeone mentioned doing a referral program earlier. I think that could be powerful if we structure it right. What do you think?
Lúc nãy có người nhắc đến việc làm chương trình giới thiệu người dùng mới (referral). Tôi nghĩ nếu mình thiết kế cơ chế hợp lý thì sẽ rất hiệu quả đấy. Mọi người thấy sao?
I agree. To build on that, what if we offer a tiered reward system? The more people someone refers, the bigger the reward they get.
Tôi đồng ý. Phát triển thêm từ ý đó, nếu chúng ta đưa ra một hệ thống thưởng phân tầng thì sao? Càng giới thiệu được nhiều người thì phần thưởng nhận được càng lớn.
Oh, that is clever. Like a gamified approach. Do you think we should cap the rewards or keep them unlimited to encourage more sharing?
Ồ, cách này thông minh đấy. Giống như kiểu trò chơi hóa vậy. Bạn nghĩ tụi mình nên giới hạn phần thưởng hay cứ để không giới hạn để khuyến khích chia sẻ nhiều hơn?
I would suggest a soft cap. Maybe up to five referrals you get increasing rewards, and after that you get a flat bonus. That way we control costs but still incentivize sharing.
Tôi đề xuất đặt một mức giới hạn mềm. Chẳng hạn như trong vòng năm lượt giới thiệu đầu tiên thì phần thưởng sẽ tăng dần, còn sau đó sẽ là một khoản thưởng cố định. Như vậy chúng ta vừa kiểm soát được chi phí mà vẫn khuyến khích mọi người chia sẻ.
I like the balance there. Let us mock up the reward tiers and run some cost projections. Can you take the lead on modeling this out?
Tôi thích sự cân bằng này. Chúng ta hãy cùng xây dựng mô hình phân tầng phần thưởng và dự báo chi phí nhé. Bạn có thể đảm nhận vai trò chính trong việc dựng mô hình này không?
Absolutely. I will have a draft model with three scenarios by Monday. I will share it in the team channel so everyone can weigh in.
Được chứ. Trước thứ Hai tôi sẽ làm xong một mô hình dự thảo với 3 kịch bản khác nhau. Tôi sẽ gửi vào kênh của đội ngũ để mọi người cùng đóng góp ý kiến.
Cụm từ then chốt
brainstorm ideas
động não ý tưởng
no bad ideas
không có ý tưởng nào là tồi cả
building suspense
tạo sự hồi hộp, kịch tính
generate buzz
tạo độ thảo luận / gây tiếng vang
great call
ý hay / quyết định chuẩn
cost-effective
có hiệu quả kinh tế/tiết kiệm chi phí
referral program
chương trình giới thiệu nhận thưởng
structure it right
thiết kế cấu trúc hợp lý
gamified approach
phương pháp game hóa
cap the rewards
đặt giới hạn phần thưởng
mock up
làm mô hình / bản phác thảo
cost projections
dự báo chi phí
Ghi chú văn hóa
- •Trong lúc brainstorm, tán thành ý kiến của người khác trước rồi mới bổ sung sẽ giúp cuộc thảo luận mang tính xây dựng hơn.
Cách luyện tập
Nghe một lần
Nghe trọn đoạn hội thoại trước để quen với nhịp điệu và ngữ cảnh.
Lặp lại từng câu
Bắt chước cách phát âm, ngữ điệu và nhịp điệu — từng câu một.
Nhập vai
Đóng vai du khách và luyện tập trực tiếp với người nói còn lại.
Câu hỏi thường gặp
Khi phiên động não, nên nói tiếng Anh thế nào?
Khi phiên động não, người ta thường nói gì với bạn?
Tình huống “Phiên động não” có bao nhiêu câu tiếng Anh?
Có lưu ý văn hóa nào khi phiên động não không?
Liên quan
Xem tất cả →Phỏng vấn xin việc
Tham gia phỏng vấn tiếng Anh, trả lời các câu hỏi phổ biến từ người phỏng vấn.
Tiếp nhận nhân viên mới
Ngày đầu tiên nhân viên mới đi làm, HR hướng dẫn bạn về quy trình và môi trường công ty.
Họp nhóm
Tham gia cuộc họp nhóm, báo cáo tiến độ và thảo luận vấn đề.
Viết email công việc
Thảo luận với đồng nghiệp về cách viết một email công việc phù hợp.
Muốn nghe phát âm như người bản xứ? Bắt đầu luyện ngay
Đăng ký miễn phí để luyện nhập vai mọi câu trong tình huống này
Bắt đầu miễn phí